Wenn Sie als Unternehmer notwendige Umstrukturieren betreiben müssen, um Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten, schließt das teilweise auch die Trennung von Mitarbeitern nicht aus, die zwar bis dato eine gute Arbeit geleistet haben, aber nun, bedingt durch Ihre Neuerungen keine geeignete Verwendung in Ihrem Unternehmen mehr finden.

Auch Abfindungen schützen hier in der Regel nicht vor Kündigungsschutzklagen, weil Ihr Mitarbeiter sich von Ihnen verlassen fühlt. "Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan, der Mohr kann gehen."

Faire Lösung für beide Seiten finden

Eine faire Lösung für beide Seiten zu schaffen - das ist die Aufgabe einer Outplacementberatung.

Wir stehen als Vermittler zwischen Ihrem Unternehmen und dem ausscheidenden Mitarbeiter. Während auf Firmenseite häufig finanzielle oder rechtliche Fragen zu klären sind, steht auf der Seite des Mitarbeiters häufig mehr auf dem Spiel:
Der Nutzen für den Mitarbeiter besteht letztlich in seiner raschen Neu-positionierung und Sicherung seiner Existenz.