Bei der Outplacementberatung werden sowohl finanzielle als auch psychologische Aspekte sowie Karrierefragen berück-sichtigt.
Sie können mit unserem Outplacment-programm dafür sorgen, dass der Mitarbeiter Sie versteht und Sie können dafür sorgen, dass der Mitarbeiter, trotz Entlassung trotzdem positiv über Sie sprechen wird. Weil Sie mit unserer Beratung für Ihren Mitarbeiter gezeigt haben, dass Sie auch nach seiner oder trotz seiner Entlassung mit Ihm verbunden sind.
Der Mitarbeiter erhält von uns eine Beratung, die, so unser Vorschlag bereits mit dem Beginn der Kündigungsfrist beginnt.

Dadurch ist der Mitarbeiter weiter motiviert. Die Beratung erfasst eine Ist- und eine Sollanalyse, sowie die Unterstützung bei der aktiven neuen Arbeitssuche. Auch bei möglichen Weiterschulungsprogrammen bieten wir eine entsprechende Unterstützung an.
Sehr häufig können wir so bereits während der ablaufenden Kündigungsfrist eine neue Stelle für den Mitarbeiter sicher stellen.
So können Kosten durch den früheren Wechsel in einem Umfang reduziert werden, dass Ihre Investition für die entsprechende Beratung nicht mehr von Bedeutung ist.